Una interesante Sentencia ha determinado que es un despido procedente, esto es sin derecho a indemnización y sin considerarse como despido improcedente el hecho de que un trabajador, con claro abuso de confianza y deslealtad, se reenvió correos electrónicos desde el correo corporativo de la empresa a su dirección de correo electrónico personal, con documentos adjuntos que contenían […]