mobbing laboral y despido
El tema del mobbing en el trabajo va en ocasiones relacionado con un despido o con una voluntad de que el trabajador se «queme» y se vaya gratis de la empresa, o pactando una indemnización muy baja. Es difícil definir el concepto de dignidad de las personas, por las connotaciones morales que comporta y, en […]
Despido procedente por enviarse emails sin consentimiento
Una interesante Sentencia ha determinado que es un despido procedente, esto es sin derecho a indemnización y sin considerarse como despido improcedente el hecho de que un trabajador, con claro abuso de confianza y deslealtad, se reenvió correos electrónicos desde el correo corporativo de la empresa a su dirección de correo electrónico personal, con documentos adjuntos que contenían […]
despido improcedente y permiso de trabajo
Dejamos noticia de una sentencia importante respecto del despido improcedente de un trabajador mientras había perdido su permiso de trabajo. El caso es que un trabajador extranjero residente en España perdió su permiso de trabajo, por no renovarlo correctamente. Como consecuencia de ello, la Tesorería General de la Seguridad Social notificó la baja del […]
despido nulo por acceder al email del trabajador
Despido nulo El despido de un trabajador por utilizar los medios de comunicación de la empresa, cuando no ha quedado acreditado que hubiera sido advertido previamente por su empleador de la posibilidad de que sus comunicaciones pudieran ser controladas, ni tampoco se la había informado de la naturaleza o el alcance de la vigilancia, ni […]
Huelga en una pequeña empresa
Muchas dudas se me plantean como Abogado laboral en Gandía, respecto de una posible huelga en las pequeñas empresas que encontramos en la zona de La Safor Pocas veces se atienden los problemas cuando se produce una huelga en una pyme, lo que con frecuencia se habla es de las huelgas en grandes empresas. Lógicamente, […]
Despido y desempleo por Abogado de despido en Gandía
Despido y desempleo por Abogado de despido en Gandía En los últimos años se han producido algunos cambios en cuestiones relativas a los despidos. No sólo afecta a despidos objetivos, improcedentes, sino todas las cuestiones posteriores que pueden afectar la situación de un trabajador que ha sido despedido. Entre ellas las más importantes son el […]
Despido nulo por enfermedad
Despido nulo por enfermedad Por primera vez una Sentencia en España reconoce un despido nulo por estar de baja. La nulidad viene dada por ser discriminatorio que un trabajador sea despedido mientras se encuentra en una situación de incapacidad temporal. La sentencia se basa en la doctrina del Tribunal de Justicia de la UE de 1 de […]