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Volver de una excedencia

Volver de una excedencia

El fin de la excedencia supone la voluntad u obligación del trabajador de volver a la empresa, reincorporarse a la misma.

Precisamente esta reincorporación tras finalizar una excedencia es una problemática muy frecuente y que se conoce el reingreso a la empresa, puesto que en la excedencia voluntaria no se tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo. Uno de los temas controvertidos es volver de una excedencia.

Estos últimos años además, con la crisis económica han descendido las excedencias. Así por ejemplo, el número de excedencias por cuidado de hijos u otros familiares ha disminuido un 2,92 % respecto al mismo período del año anterior, aunque con un pequeño repunte en este último año.

Derecho al puesto tras una excedencia

El derecho al puesto de trabajo del excedente voluntario común es un derecho potencial o expectante y no un derecho ejercitable en el preciso momento en el que el trabajador excedente exprese su voluntad de reingreso. En la excedencia voluntaria común el interés protegible es el interés personal o profesional del trabajador excedente voluntario.

Por todo ello, en el acceso a la excedencia voluntaria no parece razonable conservar para el trabajador un puesto de trabajo a costa del interés de la empresa y de la propia estabilidad del trabajador que lo sustituya.

Como se deduce de Estatuto de los Trabajadores y de su desarrollo legal y constitucional la excedencia voluntaria se derivan básicamente dos consecuencias. Por un lado, a diferencia de forzosa, la voluntaria no da derecho al cómputo de la antigüedad. Y por otro lado, no existe una reserva del puesto de trabajo del trabajador, sino que éste únicamente tiene un derecho preferente de reingreso.

Actualmente en el despacho estamos tramitando numerosas reincorporaciones, tanto en empresas grandes como la propia Generalitat Valenciana,  Fundaciones públicas o Vaersa, como en empresas de una reducida dimensión, y especialmente en la zona de La Safor y Gandía.

El problema de las excedencias y reincorporaciones es una constante, por lo que le aconsejamos que se asesore bien con un profesional, con un Abogado laboralista, especialista en laboral.

Igualmente es un problema por la discrepante jurisprudencia al respecto, si la empresa le ofrece una vacante adecuada a su categoría en otra localidad de la provincia diferente de aquélla en que desempeñaba sus tareas, y el trabajador la rechaza. En este caso no se puede pedir la condena de la empresa a incorporarle

De cualquier forma, el reingreso debe producirse en un puesto de la misma localidad o de cualquier otra localidad cuando no implica cambio de residencia.

Vacantes tras una excedencia

Además, la empresa no puede decidir la vacante a cubrir, sino que una vez producida una vacante por cualquier causa deberá ser cubierta por el trabajador excedente, si éste ha solicitado el reingreso, le convenga o no al empresario su cobertura, pues cuando se crea la vacante el derecho preferente se convierte en derecho consolidado.

Consúltenos sin compromiso, especialistas en laboral, abogados laborales en Gandía.

Abogado laboral en Gandia

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