Hemos indicado cómo reclamar un despido improcedente, porque es el lenguaje coloquial, pero lo más correcto es decir que un despido se va a impugnar, y ello porque la mayoría de los despidos (salvo por causa objetiva, fin término, etc) es porque el despido es una sanción.
Un trabajador que considere que su despido no se ajusta a la ley puede impugnarlo. Para ello, es fundamental respetar los plazos y seguir los procedimientos establecidos.
1. Revisar la carta de despido
El primer paso consiste en examinar la comunicación de la empresa, la fecha de efectos y las causas alegadas, para ello es fundamental que el trabajador se asesore con un verdadero Abogado especialista en despidos. También es conveniente conservar toda la documentación y acudir con ella al Abogado, por ejemplo el contrato, las nóminas, los correos electrónicos, fotografías, audios, fichajes, y cualquier otro documento que pueda servir como prueba.
2. Presentar la papeleta de conciliación
Antes de acudir a la vía judicial laboral debe presentarse una papeleta de conciliación ante el SMAC, trámite que se realiza en Valencia, y que ya debería realizarlo un Abogado laboralista. Este trámite permite intentar alcanzar un acuerdo entre la empresa y el trabajador sin necesidad de llegar a juicio.
3. Acudir a los tribunales si no hay acuerdo
Si la conciliación termina sin acuerdo, el trabajador puede presentar una demanda ante el juzgado de lo social para que se determine la calificación jurídica del despido.
4. Respetar el plazo de reclamación
El plazo general para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Se trata de un plazo especialmente importante, ya que dejarlo transcurrir puede impedir que se reclame judicialmente su improcedencia. La presentación de la papeleta de conciliación suspende el cómputo en los términos previstos legalmente, pero hay que estar atentos con eso porque los plazos en Valencia ahora son demasiado largos y no se llega a tiempo.
LLegado este momento es más que recomendable buscar un Abogado laboralista especialista en despidos lo antes posible.
¿Se puede cobrar el paro tras un despido improcedente?
Sí. La declaración de improcedencia no impide cobrar la prestación por desempleo.
En general, la situación legal de desempleo puede existir tanto si el despido es procedente como si es improcedente, siempre que se cumplan los requisitos exigidos por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), entre ellos los relativos a las cotizaciones acumuladas y a la situación personal del trabajador.
Además, no es necesario esperar a que un juez declare el despido improcedente para solicitar el paro, siempre que se cumplan los requisitos correspondientes. La prestación y la indemnización por despido son cuestiones diferentes.