contratos parciales e inspección de trabajo
INFORMACIÓN SOBRE LA CAMPAÑA DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO SOBRE LOS CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL Como ya hemos informado por email a nuestros clientes (con el fin de evitar sanciones y problemas) existe una obligación legal de llevar un registro de jornada de trabajo, cuando los contratos de trabajo lo son a tiempo parcial. En […]
Excedencia en el trabajo
Con éste artículo en Abogado laboral en Gandía, continuamos los artículos sobre la reincorporación de una excedencia en el trabajo. Y empezaremos diciendo que como criterio se ha determinado que como la excedencia voluntaria no da derecho a la conservación del puesto de trabajo el empresario puede disponer de la plaza mediante la amortización. Con ello, en principio, la libertad […]
Trabajar después de una excedencia
Trabajar después de una excedencia El fin de la excedencia supone la voluntad u obligación del trabajador de volver a la empresa, reincorporarse a la misma, y esta reincorporación tras finalizar una excedencia es una problemática muy frecuente que técnicamente se conoce como el reingreso a la empresa o el derecho de reingreso a la empresa o puesto […]
Despido nulo por enfermedad
Despido nulo por enfermedad Por primera vez una Sentencia en España reconoce un despido nulo por estar de baja. La nulidad viene dada por ser discriminatorio que un trabajador sea despedido mientras se encuentra en una situación de incapacidad temporal. La sentencia se basa en la doctrina del Tribunal de Justicia de la UE de 1 de […]
Indemnización por despido
Indemnización por despido La indemnización por despido de los trabajadores temporales está siendo un auténtico tema de actualidad laboral en todas las instancias judiciales y un quebradero de cabeza continuo para los juzgados sociales y por supuesto también para los Abogados de despidos de Gandía. Los procedimientos por despido son frecuentes en Gandía, y La Safor, […]